HR zasługuje, by zadbać o swój rozwój
100+ merytorycznych spotkań rocznie na żywo - online i offline - z praktykami i ekspertami na kilkunastu ścieżkach.
Największa baza wiedzy HR w Polsce zawierająca 1200 materiałów video, prezentacji i raportów.
Mentoring międzyfirmowy, spotkania on demand, certyfikat HR Stars.
Kalendarium wydarzeń
HR Academy to wydarzenia edukacyjno-rozwojowe dla HR tworzone przez praktyków i ekspertów. Zaplanowane w taki sposób, aby zadbać o regularny rozwój działów, które na co dzień dbają o rozwój innych.
Mamy dla Was ponad 100 spotkań rocznie – praktycznych casów, inspiracji, w każdym aktualnym HR-owym temacie. Możesz wybrać dopasowaną do swoich potrzeb ścieżkę tematyczną i rozwijać się z najlepszymi ekspertami i praktykami w danej dziedzinie. Tematykę spotkań dobieramy w taki sposób, aby odpowiadała na realne, aktualne potrzeby działów HR w Polsce.
W sezonie jesiennym 2025 zaplanowaliśmy spotkania w takich kluczowych tematach, jak Prawo Pracy, Digital HR, HR Business Partner, Wynagrodzenia i benefity, Przeciwdziałanie mobbingowi, HR Quality oraz zupełnie nowa propozycja dla osób zarządzających HR, czyli Leaders' Circle - czyli spotkania offline dla liderów HR w Warszawie i Wrocławiu. W tym roku będziemy również na największych konferencjach HR w Polsce, a wszystkie wydarzenia można znaleźć w naszym kalendarzu.
Jarek Jarzębowski, Head of Development
Stowarzyszenie Praktyków HR
Szukasz na swojej ścieżce rozwoju w HR relacji one-to-one, mistrz-uczeń, mentor-mentee?
Indywidualna relacja mistrz – nauczyciel od wieków uważana jest za jedną z bardziej efektywnych sposobów nauki. Wspólne obszary zainteresowań, transfer wiedzy, dialog i feedback, to korzyć zarówno dla Mentora jak i Mentee. Jeśli chcesz spojrzeć na swoją rolę z perspektywy innej organizacji, inspirować się, uczyć, rozwijać w oparciu o indywidualnie ustalone cele, to program mentoringowy SPHR jest dla Ciebie.
Zasady są proste, pierwszeństwo udziału ma Mentee z organizacji z której zgłosi się również Mentor.
Aktualnie przygotowujemy się do otwarcia edycji 2025/2026 w zupełnie odświeżonej formie.
HR Stars to program rozwojowy z certyfikatem indywidualnym dla praktyków HR.
Chcesz zostać HR Star?
Bierz aktywny udział w webinarach, zostań Prelegentem, oglądaj wydarzenia w bazie wiedzy. Wszystkie Twoje aktywności składają się na ostateczny wynik, dzięki czemu po roku możesz otrzymać indywidualny certyfikat HR Stars. Certyfikat potwierdza Twoje stałe zaangażowanie we własny rozwój zawodowy. Zasady są proste. Jeśli Twoja firma jest członkiem PSZK, wystarczy regularnie uczestniczyć w kolejnych aktywnościach Stowarzyszenia.
Przeczytaj o ścieżkach HR academy
Ścieżka Idealny HR Business Partner" to cykl spotkań dla profesjonalistów HR, którzy chcą rozwijać kompetencje, budować strategiczne podejście do HR oraz lepiej współpracować z biznesem. Spotkania obejmują tematy takie jak identyfikacja kluczowych obszarów (matryca priorytetów HRBP), efektywne zarządzanie zadaniami (mapy procesów HRBP) oraz budowanie partnerskich relacji z interesariuszami.
Analizujemy także wskaźniki efektywności HR w kontekście biznesowym oraz podejmujemy praktyczne wyzwania HRBP poprzez warsztaty i case studies. Zapraszamy do uczestnictwa, aby wymienić się wiedzą i najlepszymi praktykami!
Na ścieżce Digital HR, w najbliższym sezonie HR Academy skupimy się przede wszystkim na praktycznym wykorzystaniu AI w HR. Będziemy mówić zarówno o ogólnodostępnych narzędziach, przykładach wdrożeń w praktyce, inspiracjach do wykorzystania w L&D, czy rekrutacji, ale też jak wykorzystać AI w pracy z Excelem. Ścieżka ta jest przeznaczona szczególnie dla HR-owców, którzy chcą jak najlepiej przygotować się na szybko zbliżającą się przyszłość.
Zaś podczas ścieżki Pay Quality skupimy się na zrozumieniu i przygotowaniu sie do wdrożenia Dyrektywy o równości wynagrodzeń. Podejdziemy do tematu kompleksowo tak, aby zaopiekować go zarówno od strony prawnej, jak i kompleksowego systemu wynagrodzeń. Ścieżkę tworzymy z najlepszymi ekspertami z zakresu projektowania i analityki wynagrodzeń w Polsce.
Są dwa tematy prawne, którym będziemy się w najbliższym czasie przyglądać szczególnie uważne. Pierwszym jest mobbing w kontekście zapowiadanych zmian w Kodeksie pracy. Drugim wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. Temat mobbingu pojawi się na dedykowanej ścieżce „Respectful Culture”, a temat przejrzystości wynagrodzeń na ścieżce „Pay Quality”. Na ścieżce „Prawo pracy” będziemy mówić m.in. o osobistych ryzykach prawnych w pracy HR, o nowych uprawnieniach państwowej Inspekcji Pracy i o tym jak przygotować rozwiązanie umowy z pracownikiem. Nie zabraknie również tematów wynikających z bieżących zmian w prawie.
„Respectful Culture” to cykl spotkań z ekspertami i praktykami HR promujący wiedzę prawną, psychologiczną i najlepsze praktyki z obszaru zarządzania oraz budowania kultury organizacyjnej, w której nie ma zgody na mobbing. Do końca roku 2025 zaplanowaliśmy aż 9 merytorycznych wydarzeń, na które zapraszamy członków SPHR oraz specjalistów HR, którym bliskie jest budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku, zaufaniu i bezpieczeństwie psychologicznym. Będziemy patrzeć na mobbing oczami ofiar, oczami organizacji, z perspektywy zespołu oraz z perspektywy prawnej.
