Spotkanie otwarte podsumowujące piąty moduł projektu Pay Quality Standard poświęcone jest wyzwaniom związanym ze spójnym ułożeniem Total Rewards. Dyrektywa 2023/970 uznaje za wynagrodzenie wszystkie jego składniki – w tym premie, zmienne elementy płacy oraz benefity. W praktyce organizacyjnej to właśnie ta część systemu bywa zdefiniowana najsłabiej, wywierając bezpośredni wpływ na lukę płacową oraz poczucie sprawiedliwości w zespole. Moduł Total Rewards odpowiada na pytanie, jak uporządkować premie i benefity w spójny system całkowitego wynagradzania.

Podczas wydarzenia zaprezentujemy dorobek grupy roboczej: rynkowy standard wypracowany przez praktyków oraz dedykowane narzędzie wspierające jego sprawne wdrożenie w firmie.

W programie spotkania:

• przejrzysta architektura całkowitego wynagrodzenia oraz zasady precyzyjnego rozdzielenia składników gwarantowanych, warunkowych i uznaniowych,
• zasady konstruowania systemów premiowych, gwarantujące znajomość kryteriów z góry oraz pełną transparentność każdej wypłaty,
• uporządkowanie oferty benefitowej pod kątem zapewnienia równego dostępu do świadczeń bez względu na wymiar etatu czy formę zatrudnienia,
• komunikacja całkowitej wartości wynagrodzenia, pozwalająca skutecznie uświadomić pracownikom pełną wartość pakietu, w tym rzadko dostrzeganych elementów,
• wpływ premii i benefitów na lukę płacową wraz z metodologią ich ujęcia w raportowaniu zgodnym z Dyrektywą 2023/970 i polskimi przepisami.

Z czym wyjdziesz?

Z kompletem rekomendacji modułu Total Rewards oraz narzędziem wdrożeniowym, które pomoże uporządkować i sparametryzować system premii i benefitów we własnej organizacji.

Dla kogo?

Dla dyrektorów i liderów HR, ekspertów ds. C&B, HR Business Partnerów oraz osób odpowiedzialnych za dostosowanie polityki wynagrodzeń w organizacji do wymogów unijnej dyrektywy o przejrzystości płac.

Serdecznie zapraszam!