Konsultacja prawna w grupie roboczej Respectful Culture
Kategoria:
Respectful Culture
Data:
05-10-2026
Godzina:
11:00-12:00
Spotkanie stanowi kolejny etap prac nad standardem wypracowywanym w ramach pierwszego modułu Respectful Culture – Wczesne wykrywanie ryzyk i diagnoza sytuacji.
Wspólnie z Martą Kopeć przeanalizujemy rozwiązania przygotowane podczas warsztatu roboczego pod kątem ich prawa pracy. Przegląd pozwoli zweryfikować precyzję proponowanych kryteriów, sposobów oceny sytuacji oraz ścieżek postępowania, a także zidentyfikować obszary wymagające dodatkowego doprecyzowania.
Będzie też przestrzeń na pytania uczestników i omówienie tych elementów standardu, które wymagają dodatkowego doprecyzowania. Celem spotkania jest przygotowanie materiału do dalszej pracy nad finalną wersją standardu i narzędzia dla organizacji.
Wydarzenie tylko dla uczestników I modułu grupy roboczej
Prelegenci:
-
Marta Kopeć
Partner Zarządzający
Radca Prawny i Mediator, od ponad 15 lat specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy w szczególności w obszarach, w których prawo pracy przenika się z obszarem HR. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu wewnętrznych audytów, postępowań wyjaśniających, badań relacji pracowniczych, mediacji wewnątrzorganizacyjnych, a także w prowadzeniu spraw sądowych z obszaru prawa pracy. Jest Wiceprezesem Stowarzyszenia Prawa Pracy. Aktywnie uczestniczy w konsultacjach społecznych zmian w prawie w obszarze mobbingu, a także jest ekspertem w zespole deregulacyjnym z zakresu prawa pracy inicjatywy sprawdzaMY. Jako osobistym doradcą do spraw prawnych Członków Zarządów, Dyrektorów Zarządzających, Dyrektorów Personalnych, pracodawców działających na terenie Polski, doradza m.in. w opracowywaniu strategii zatrudnienia. Partner Zarządzający w Kancelarii Kopeć Zaborowski. Tę funkcję łączy z nadzorowaniem Praktyki Prawa Pracy będącej w strukturach Działu Prawa dla Biznesu KKZ -
Karolina Walczak
Psycholożka, praktyczka HR, coach i mentorka. Zawodowo koncentruje się na employee relations, trudnych sytuacjach pracowniczych, prewencji, bezpieczeństwie psychologicznym i odporności psychicznej. Łączy doświadczenie menedżerskie w HR z perspektywą psychologii organizacji i pracy rozwojowej. Wspiera osoby indywidualne i zespoły w sytuacjach zmiany, przeciążenia i kryzysu oraz pracuje nad rozwiązaniami, które pomagają organizacjom lepiej rozpoznawać ryzyka i prowadzić wymagające sytuacje.