W filmie „Camille Claudel” jest ważna scena. Mały chłopiec często odwiedza artystkę w jej pracowni. Pewnego dnia zauważa nowy kamień – surową bryłę, z której artystka wydobywa pierwsze zarysy postaci. Chłopiec krąży dookoła kamienia, aż w końcu pyta: „Skąd wiedziałaś, że oni tam są?”. Te słowa to czysta esencja rzeźby. W surowej bryle marmuru czy kawałku drewna widzi postaci i czuje wewnętrzną potrzebę, by je wydobyć i opowiedzieć ich historię.

Doświadczenie pracy w nurcie Art-Based Learning przekłada się bezpośrednio na zdolność dostrzegania ukrytego potencjału w pracownikach, budowanie empatii w zarządzaniu zespołami oraz odważne wykraczanie poza utarte schematy i powierzchowne oceny w codziennej pracy z ludźmi. Metoda opiera się na założeniu, że dzieło sztuki nie jest jedynie obiektem do biernego oglądania, ale potężnym narzędziem poznawczym. Dzieło sztuki działa tu jak lustro – pomaga nazwać to, co ukryte pod nawykami i codziennymi schematami.

W programie spotkania:

• Wpływ sztuki na umiejętności lidera – zaobserwujemy, jak kontakt ze sztuką pomaga dostrzegać nieoczywisty potencjał w pracownikach i wychodzić poza utarte schematy.
• Granice i mechanizmy postrzegania – poznamy nasze ograniczenia w odbiorze ludzi oraz sytuacji; ćwiczenia w nurcie Art-Based Learning pozwolą przyjrzeć się mechanizmom ocen.
• Praktyka pracy własnej przy muzyce – wyciszenie szumu informacyjnego i wejście w stan głębokiej kontemplacji.
• Historie i konteksty – opowiem, w jakich okolicznościach powstawały wybrane dzieła i kim byli tworzący je ludzie.

Z czym wyjdziesz?

Z nowym, odświeżającym doświadczeniem. Metoda Art-Based Learning pozwoli Ci na odpoczynek i regenerację. Dostaniesz dużą dawkę inspiracji i motywacji pomocną w codziennej pracy w zespole. Zyskasz nowe spojrzenie na budowanie relacji w organizacji.

Informacje organizacyjne:

• Przygotuj: dedykowany notatnik, coś do pisania oraz słuchawki (warsztat prowadzony jest z wykorzystaniem muzyki).
• Limit miejsc: ze względu na kameralny charakter wydarzenia liczba miejsc jest ograniczona (decyduje kolejność zgłoszeń).

Dla kogo?

Dla menedżerów, liderów zespołów, profesjonalistów HR, People & Culture oraz wszystkich osób pracujących z ludźmi, które szukają przestrzeni na regenerację, zmianę perspektywy i rozwój głębszej empatii w zarządzaniu.

Serdecznie zapraszam!

Zapisz się na spotkanie