Podczas spotkania otwartego zaprezentujemy efekty pracy pierwszego modułu grupy roboczej Respectful Culture, poświęconego wczesnemu rozpoznawaniu sygnałów związanych z zachowaniami niepożądanymi, ryzykami mobbingowymi i naruszeniami standardu szacunku w organizacji.

Wspólnie z uczestnikami grupy roboczej pokażemy, jak porządkować pierwsze sygnały pojawiające się w organizacji, zanim sytuacja trafi na formalną ścieżkę, dojdzie do eskalacji lub napięcie zacznie realnie wpływać na zespół, pracę i bezpieczeństwo zaangażowanych osób. Spotkanie będzie okazją do poznania wypracowanych założeń oraz narzędzia wspierającego wczesne rozpoznawanie ryzyk w organizacji.

Dla kogo?

Spotkanie jest skierowane do menedżerów, HR, Employee Relations, People & Culture, compliance, komunikacji wewnętrznej oraz osób odpowiedzialnych za kulturę organizacyjną, które chcą przełożyć temat szacunku na konkretne standardy i działania prewencyjne.