Dlaczego firmy odrzucają kandydatów 50+?
Kategoria:
50+ & GenZ
Data:
05-10-2026
Godzina:
14:00-15:00
Choć rynek pracy zmaga się z luką pokoleniową i niedoborem specjalistycznej wiedzy, kandydaci powyżej 50. roku życia wciąż napotykają istotne bariery w procesach rekrutacyjnych. Decyzje o ich odrzuceniu rzadko wynikają z twardych przesłanek, a częściej z nieuregulowanych mechanizmów oceny i założeń dotyczących elastyczności czy gotowości do nauki nowych technologii.
Podczas webinaru zderzymy powszechne przekonania z danymi z polskich i międzynarodowych badań oraz przedstawimy wyniki badania jakościowego SPHR dotyczącego decyzji rekrutacyjnych w organizacjach.
W programie spotkania:
- jak wiek faktycznie wpływa na weryfikację CV i jak trafnie interpretować te wyniki w pracy HR?
- co mówią badania o zdolności uczenia się i adaptacji pracowników 50+ oraz jak te mechanizmy funkcjonują w ocenie rekrutera?
- jakie praktyki decyzyjne i podejście do dojrzałych kandydatów stosują badane organizacje?
- wykorzystanie narzędzia Human Risk Decision Check: jak krok po kroku przeanalizować kryterium, dowód, założenie, symetrię oceny oraz potencjalną wartość, którą firma traci wraz z odrzuceniem kandydata?
Z czym wyjdziesz?
Z twardymi danymi z badań rynkowych, wnioskami z badania jakościowego SPHR oraz gotowym do wdrożenia narzędziem Human Risk Decision Check, które pozwala wyeliminować błędy poznawcze z procesów selekcji.
Dla kogo?
Webinar jest skierowany do rekruterów, HR, menedżerów zatrudniających oraz osób odpowiedzialnych za budowanie strategii różnorodności i zarządzanie wiekiem w organizacji.
Prelegenci:
-
Renata Bogacka-Andrzejewska
Human Risk & Knowledge Continuity Advisor Zajmuje się Human Risk, ze szczególnym uwzględnieniem ryzyka utraty wiedzy, kompetencji i ciągłości działania organizacji. Analizuje, jak sposób organizacji pracy, procesy HR oraz decyzje dotyczące zatrudnienia wpływają na dostępność kompetencji i zdolność organizacji do działania w dłuższej perspektywie. Łączy wieloletnie doświadczenie w HR, rozwoju organizacji i zarządzaniu wiedzą z analizą zmian zachodzących na rynku pracy. Twórczyni #MerytorykaNieMetryka. W ramach inicjatywy zajmuje się konsekwencjami zmian demograficznych dla rynku pracy, rekrutacji i transferu wiedzy między pokoleniami. Interesuje ją szczególnie, jak organizacje mogą wykorzystywać doświadczenie pracowników 50+ i potencjał młodszych generacji, ograniczając jednocześnie ryzyko utraty kompetencji. Mentorka i autorka publikacji eksperckich dotyczących Human Risk, organizacji pracy, zarządzania wiedzą i rynku pracy. -
Emilia Drabik
Rozwija jakość organizacji poprzez potencjał ludzi | Medycyna • Biznes • Beauty Wspiera placówki medyczne oraz organizacje z sektora biznesu i branży beauty w obszarach zarządzania wiedzą, współpracy międzypokoleniowej, komunikacji oraz rozwoju przywództwa. Posiada unikalne doświadczenie w projektowaniu i rozwoju rejestracji medycznych oraz prowadzeniu projektów usprawniających organizację pracy w ochronie zdrowia. Pomaga organizacjom zarówno w codziennym rozwoju, jak i w kluczowych momentach porządkowania procesów czy przeprowadzania zmiany. Jej misją jest budowanie organizacji, w których wysoka jakość wynika z dojrzałej współpracy, odpowiedzialnego przywództwa i świadomego wykorzystania potencjału ludzi.