Reforma Państwowej Inspekcji Pracy istotnie zmienia otoczenie prawne, w którym funkcjonują umowy cywilnoprawne oraz kontrakty B2B. Choć same przesłanki decydujące o istnieniu stosunku pracy nie ulegają zmianie, kluczowego znaczenia nabiera ich skuteczna weryfikacja. Dla organizacji oznacza to konieczność zwrócenia uwagi nie tylko na treść samych umów, ale przede wszystkim na to, jak współpraca z osobą na B2B wygląda w codziennej praktyce.

Podczas webinaru omówimy aktualne otoczenie prawne oraz najważniejsze obszary ryzyka związane z modelami B2B. Wskażemy, co ma kluczowe znaczenie przy ocenie charakteru relacji oraz które elementy stosowanych dotychczas modeli warto pilnie zweryfikować.

W programie spotkania:

• Aktualne zmiany prawne i reforma PIP. Co oznaczają dla modeli B2B w Twojej firmie?
• Ryzyko przekwalifikowania. Kiedy relacja biznesowa może zostać uznana za stosunek pracy?
• Praktyka organizacyjna w ocenie relacji. Na jakie elementy codziennej współpracy z kontraktorem warto zwrócić uwagę?
• Konsekwencje i obszary do przeglądu. Skutki zakwestionowania przyjętego modelu oraz rekomendowane kroki prewencyjne.

Dla kogo?

Spotkanie jest skierowane do HR, HR Business Partnerów, osób odpowiedzialnych za kształtowanie modeli zatrudnienia i współpracy w organizacji oraz menedżerów bezpośrednio współpracujących z osobami na kontraktach B2B.

Jest to drugi termin spotkania z 15.09.