Standard kultury szacunku

Respectful Culture

Ogólnopolska inicjatywa Stowarzyszenia Praktyków HR. Jej celem jest wypracowanie przez środowisko praktyków, psychologów organizacji i prawników standardu kultury szacunku oraz bezpiecznego miejsca pracy. Projekt nie tylko odpowiada na nowe wymogi Kodeksu pracy, ale wykracza poza ustawowe minimum.
Projekt Respectful Culture skupia się na wypracowaniu standardów postępowania na każdym etapie: od prewencji i reagowania na trudne sytuacje w zespole, po działania podejmowane po ich zakończeniu.

Dlaczego teraz?

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu i rozszerza obowiązki pracodawców w zakresie prewencji, reagowania i działań naprawczych. Nowe przepisy tworzą też nowe ryzyka — dla organizacji i osobiście dla menedżerów.

Prawo określa jednak tylko minimum. O tym, czy organizacja jest naprawdę przygotowana, decyduje praktyka: czy pracownicy wiedzą, gdzie zgłosić problem, czy osoby odpowiedzialne potrafią właściwie ocenić sytuację, a HR i menedżerowie są gotowi prowadzić sprawy, które często zaczynają się od niejednoznacznych sygnałów. Procedura jest tylko jednym z elementów systemu.

Respectful Culture porządkuje ten obszar — z uwzględnieniem wymagań prawnych i realiów codziennego funkcjonowania organizacji.

Gdy fundamentem staje się kultura szacunku,
wymogi prawne wypełniają się same.

Jak można się zaangażować?

Poziom 1

Rada Programowa

Nadzór merytoryczny nad standardem, kryteriami certyfikacji i metodologią oceny. Zapraszamy przedstawicieli biznesu, środowiska akademickiego, prawników i ekspertów employee relations.

Poziom 2

Expert i Ambasador

Expert — udział w pracach podgrup tematycznych i bezpośredni wpływ na kształt standardu i narzędzi.
Ambasador — opiniowanie wyników prac wszystkich podgrup na otwartych spotkaniach, udział w komunikacji standardów, dostęp do rekomendacji i narzędzi.

Poziom 3

Certyfikacja

Dla menedżerów, HR Business Partnerów i organizacji. Zasady certyfikacji opublikujemy w listopadzie 2026.

Program startuje we wrześniu 2026.
Dołączając teraz, masz wpływ na kształt standardu od pierwszego warsztatu.
Zgłoś się do grupy roboczej

CEL PROGRAMU

Celem Respectful Culture jest wypracowanie standardu działania w trzech obszarach:

Prewencja

Rozpoznawanie ryzyk i pierwszych sygnałów, wzmacnianie świadomości, rozwój kompetencji oraz przygotowanie organizacji do odpowiednio wczesnej reakcji.

Reagowanie

Właściwe rozpoznanie sytuacji, jasne role i odpowiedzialności, dobór sposobu działania, prowadzenie rozmów, podejmowanie decyzji i adekwatna eskalacja.

Działania naprawcze i odbudowa bezpieczeństwa

Praca po zakończeniu sprawy, wsparcie osób i zespołów, monitoring oraz wykorzystanie doświadczeń do poprawy praktyk organizacyjnych.

Grupy ROBOCZE

raktycy HR, eksperci i przedstawiciele organizacji wspólnie wypracowują standardy i narzędzia możliwe do wykorzystania w realnym środowisku pracy. Prace koncentrują się w czterech podgrupach:

wczesne wykrywanie ryzyk i diagnoza sytuacji
reagowanie na zgłoszenia i zachowania niepożądane
działania naprawcze i odbudowa bezpieczeństwa organizacyjnego
prewencja i budowanie kultury szacunku

Efektem prac są praktyczne rozwiązania wspierające organizacje na wszystkich etapach — od pierwszego sygnału i oceny sytuacji, przez wybór właściwej ścieżki i określenie odpowiedzialności, po monitoring i wnioski po zakończeniu sprawy. Wszystkie wypracowane standardy i narzędzia są poddawane ocenie prawnej.

Zgłoś się do grupy roboczej

Co wyróżnia Respectful Culture?

Praktyka organizacyjna

Rozwiązania powstają przy udziale praktyków HR i przedstawicieli organizacji, są konfrontowane z realnymi przypadkami i poddawane ocenie prawnej.

Wiedza ekspercka

Program korzysta z wiedzy specjalistów z obszaru HR, psychologii, prawa oraz innych dziedzin związanych z relacjami w miejscu pracy.

Dane z rynku

Badamy, jak organizacje prowadzą trudne sytuacje pracownicze i gdzie najczęściej pojawiają się luki systemowe: sposób przyjmowania pierwszych sygnałów, podział odpowiedzialności, ścieżki eskalacji, prowadzenie zgłoszeń i działania następcze.

Standardy i narzędzia

Efektem prac są rozwiązania do wykorzystania przez HR, menedżerów i organizacje w codziennej praktyce.

Wiedza i kompetencje

Webinary i spotkania eksperckie rozwijają umiejętności potrzebne HR i menedżerom w prowadzeniu wymagających sytuacji pracowniczych — rozpoznawanie i porządkowanie sytuacji, prowadzenie rozmów, komunikację opartą na szacunku, pracę z emocjami i napięciem oraz podejście do sytuacji konfliktowych.

Harmonogram

Wrzesień 2026
Kick-off projektu, start grup roboczych

Listopad 2026
Publikacja zasad certyfikacji

Wrzesień 2026 — wiosna 2027
Prace grup roboczych, webinary i spotkania otwarte

Czerwiec 2027
Publikacja standardu Respectful Culture

Certyfikacja Respectful Culture

Certyfikacja obejmuje dwa poziomy kompetencji indywidualnych oraz poziom organizacyjny.
Poniżej wzory certyfikatów — kliknij, aby powiększyć.

Certyfikat indywidualny

Respectful Manager

Ścieżka dla menedżerów i liderów zespołów. Koncentruje się na kompetencjach potrzebnych do prowadzenia sytuacji wymagających reakcji: rozpoznawaniu pierwszych sygnałów, prowadzeniu rozmów, pracy z napięciem i konfliktem, wyborze właściwego sposobu działania oraz współpracy z HR. Certyfikat potwierdza przygotowanie menedżera do odpowiedzialnego działania w obszarach objętych programem.

Certyfikat indywidualny

Respectful HR

Ścieżka dla HR. Obejmuje diagnozę i porządkowanie złożonych sytuacji pracowniczych, ocenę ryzyka, wsparcie lidera, dobór dalszej ścieżki, koordynację działań oraz pracę po zakończeniu sprawy.

Certyfikat organizacyjny

Certyfikacja organizacji

Dla organizacji, które chcą poddać ocenie swoje rozwiązania dotyczące przeciwdziałania i reagowania na zachowania niepożądane. Ocena obejmuje kluczowe elementy systemu: działania prewencyjne, rozpoznawanie ryzyk, kanały zgłoszeń, role i odpowiedzialności, przygotowanie HR i menedżerów, sposób prowadzenia spraw, komunikację, działania naprawcze oraz monitoring przyjętych rozwiązań.

Społeczność Respectful CultureWokół programu powstaje społeczność osób, które chcą mieć realny wpływ na jakość relacji i standardów działania w organizacjach: członkowie SPHR, uczestnicy grup roboczych, eksperci i ambasadorzy Respectful Culture.
Dołącz do programu