HR zasługuje, by zadbać o swój rozwój
160 merytorycznych spotkań rocznie na żywo z praktykami i ekspertami na kilkunastu ścieżkach.
Największa baza wiedzy HR w Polsce zawierająca 1200 materiałów video, prezentacji i raportów.
Mentoring międzyfirmowy, spotkania on demand, certyfikat HR Stars.
Kalendarium wydarzeń
HR Academy to wydarzenia edukacyjno-rozwojowe dla HR tworzone przez praktyków i ekspertów. Zaplanowane w taki sposób, aby zadbać o regularny rozwój działów, które na co dzień dbają o rozwój innych.
Mamy dla Was aż 160 spotkań rocznie – praktycznych casów, inspiracji, w każdym aktualnym HR-owym temacie. Możesz wybrać dopasowaną do swoich potrzeb ścieżkę tematyczną i rozwijać się z najlepszymi ekspertami i praktykami w danej dziedzinie. Tematykę spotkań dobieramy w taki sposób, aby odpowiadała na realne, aktualne potrzeby działów HR w Polsce.
W sezonie jesiennym zaplanowaliśmy razem z moderatorami ścieżek około 80 spotkań - w takich ścieżkach jak Prawo Pracy, Digital HR, HR Business Partner, Analityka HR, Rekrutacja, Employer Branding, Learning&Development, Case studies, Psychologia, Inspiracje.
Jarek Jarzębowski, Head of Development
Stowarzyszenie Praktyków HR
Szukasz na swojej ścieżce rozwoju w HR relacji one-to-one, mistrz-uczeń, mentor-mentee?
Indywidualna relacja mistrz – nauczyciel od wieków uważana jest za jedną z bardziej efektywnych sposobów nauki. Wspólne obszary zainteresowań, transfer wiedzy, dialog i feedback, to korzyć zarówno dla Mentora jak i Mentee. Jeśli chcesz spojrzeć na swoją rolę z perspektywy innej organizacji, inspirować się, uczyć, rozwijać w oparciu o indywidualnie ustalone cele, to program mentoringowy SPHR jest dla Ciebie.
Zasady są proste, pierwszeństwo udziału ma Mentee z organizacji z której zgłosi się również Mentor.
Aktualnie trwa edycja 2024/2025. Kolejna edycja programu mentoringowego rusza już w październiku 2025.
HR Stars to program rozwojowy z certyfikatem indywidualnym dla praktyków HR.
Chcesz zostać HR Star?
Bierz aktywny udział w webinarach, zostań Prelegentem, oglądaj wydarzenia w bazie wiedzy. Wszystkie Twoje aktywności składają się na ostateczny wynik, dzięki czemu po roku możesz otrzymać indywidualny certyfikat HR Stars. Certyfikat potwierdza Twoje stałe zaangażowanie we własny rozwój zawodowy. Zasady są proste. Jeśli Twoja firma jest członkiem PSZK, wystarczy regularnie uczestniczyć w kolejnych aktywnościach Stowarzyszenia.
Przeczytaj o ścieżkach HR academy
Efektywne planowanie i realizacja działań rozwojowych jest dzisiaj niezwykle kluczowe. Podczas tej ścieżki dowiesz się, jak zdefiniować strategię rozwojową opartą na rzeczywistych potrzebach organizacji, unikając typowych błędów planowania. Nauczysz się także, jak badać potrzeby szkoleniowe poprzez precyzyjne pytania, analizę przypadków oraz wypracowywanie odpowiednich rozwiązań.
Kolejne sesje skupią się na promocji projektów rozwojowych, pokazując, jak dział HR może wykorzystać narzędzia marketingowe do skutecznego „sprzedawania” swoich inicjatyw. Omówimy też metody zwiększania efektywności szkoleń – zarówno poprzez zaangażowanie biznesu, jak i wdrażanie sprawdzonych standardów, prezentowanych w formie case study.
Na zakończenie, sesja dotycząca przyszłości funkcji L&D wskaże nowe kierunki rozwoju, trendy oraz kompetencje niezbędne do utrzymania roli L&D jako strategicznego partnera biznesowego.
Czy rekrutacja może być jednocześnie skuteczna i ludzka? Jak zbudować markę pracodawcy, która przyciąga właściwych kandydatów? Wraz z grupą branżowych ekspertów odpowiemy na te pytania i pokażemy, jak projektować procesy rekrutacyjne i brandingowe, które działają. Podczas spotkań poznasz najlepsze praktyki, dowiesz się, jak prowadzić wartościowe rozmowy rekrutacyjne oraz budować autentyczny Employer Branding, który przyciąga odpowiednich kandydatów.
Unikniesz najczęstszych błędów, które zniechęcają kandydatów do aplikowania, zrozumiesz, jak wdrożyć programy employee advocacy, i nauczysz się efektywnej współpracy z hiring managerem. To ścieżka dla rekruterów, HR-owców i liderów, którzy chcą przyciągać dopasowanych kandydatów i podnieść jakość procesów rekrutacyjnych. Jeśli zależy Ci na zatrudnianiu odpowiednich kandydatów, ta ścieżka jest dla Ciebie!
Ścieżka Idealny HR Business Partner" to cykl spotkań dla profesjonalistów HR, którzy chcą rozwijać kompetencje, budować strategiczne podejście do HR oraz lepiej współpracować z biznesem. Spotkania obejmują tematy takie jak identyfikacja kluczowych obszarów (matryca priorytetów HRBP), efektywne zarządzanie zadaniami (mapy procesów HRBP) oraz budowanie partnerskich relacji z interesariuszami.
Analizujemy także wskaźniki efektywności HR w kontekście biznesowym oraz podejmujemy praktyczne wyzwania HRBP poprzez warsztaty i case studies. Zapraszamy do uczestnictwa, aby wymienić się wiedzą i najlepszymi praktykami!
W najbliższym sezonie HR Academy skupimy się na dwóch aspektach cyfryzacji HR - na automatyzacji, ze szczególnym naciskiem na pracę własną oraz na wdrażanie AI. Będziemy mówić zarówno o ogólnodostępnych narzędziach, przykładach wdrożeń w praktyce, inspiracjach do wykorzystania w L&D, Employer Brandingu jak i aspektach prawnych. Ścieżka ta jest przeznaczona szczególnie dla HR-owców, którzy chcą jak najlepiej przygotować się na szybko zbliżającą się przyszłość.
Tradycyjnie w każdym kolejnym sezonie na ścieżce „Prawo pracy” wybieramy temat przewodni, który uważnie zgłębimy. W sezonie #wiosnazHR2025 naszym motywem przewodnim będzie jawność, równości i sprawiedliwości wynagrodzeń. Oczywiście w kontekście wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r., ale nie tylko. Poruszymy również inne gorące tematy, takie jak zmiany w definicji mobbingu, wykorzystywanie narzędzi AI przez pracowników, zmian w obszarze zatrudniania cudzoziemców oraz kwestie wynikające z bieżących zmian w prawie.
