SPHR
SPHR

Program rozwojowy dla HR Business Partnerów i menedżerów HR BP oraz treningi strategiczne HR

Poznaj obie ścieżki rozwoju strategicznego HR

W ramach rozwoju HR BP oferujemy dwa programy rozwojowe. Oba prowadzimy zdalnie, a każdy obejmuje 9 spotkań po 2 godziny. Każdy z nich wiąże się z dużym nakładem pracy własnej, dlatego w jednym czasie możesz uczestniczyć tylko w jednym programie. Rekomendujemy jednak przejście przez oba, program rozwojowy buduje fundament roli HR BP, a treningi strategiczne pozwalają pogłębić te kompetencje i wdrożyć je w praktyce.
 

1. Program rozwojowy HR Business Partner

Kompleksowy program przygotowujący do roli HR BP: mentoring grupowy, praktyczne ćwiczenia na każdych zajęciach i indywidualne konsultacje. Dostępny w dwóch wariantach: dla HR BP oraz dla zarządzających zespołem HR BP. Prowadzi dr Natalia Dernowska-Żaczyk.
 

2. Treningi strategiczne HR

Strategiczny program rozwoju kompetencji HR o charakterze wdrożeniowym. 8 obszarów analizy, praca na realnych przypadkach i gotowe narzędzia (szablony, arkusze, matryce, karty). Treningi prowadzą ekspertki: dr Natalia Dernowska-Żaczyk, Anna Tyniec-Rogoś, Karolina Walczak i Izabela Mazurek-Turska.
 

Czym różnią się ścieżki?

 

Program rozwojowy HR BP

Treningi strategiczne HR

Cel

Przygotowanie i wzmocnienie w roli HR BP

Pogłębianie kompetencji strategicznych

Formuła

9 spotkań po 2h, zdalnie. Mentoring, ćwiczenia, konsultacje

9 spotkań po 2h, zdalnie. Praca na realnych przypadkach

Zakres

Rola HR BP, relacje, priorytety, plan rozwoju

8 obszarów analizy strategicznej HR

Dla kogo

HR BP, przygotowujący się do roli HR BP, a także zarządzający HR BP

Każdy w HR pracujący strategicznie, od specjalisty po dyrektora (w dedykowanych grupach)

Efekt

Solidne podstawy i plan rozwoju

Narzędzia i rekomendacje gotowe do wdrożenia

 

* pola obowiązkowe

Dane uczestnika
Dane do faktury

Czy faktura ma być wystawiona*

Wybór ścieżki rozwojowej

Wybierz program, na który chcesz się zapisać. W jednym zgłoszeniu możesz wybrać jeden program.*

Program rozwojowy HR Business Partner
9 spotkań po 2 godziny, zdalnie. Mentoring grupowy, ćwiczenia i indywidualne konsultacje.

Wybierz poziom zaawansowania programu:*

Wybierz preferowany czas spotkań:*

Terminy uruchamiane w zależności od liczby zgłoszeń. Możesz wybrać wszystkie te, które Ci odpowiadają.
Treningi strategiczne HR

9 spotkań po 2 godziny, zdalnie. 8 obszarów analizy wykorzystywanych w codziennej pracy HR BP, o wysokim charakterze wdrożeniowym.

Jak pracujemy:

  • Przygotowanie wstępne do narzędzi i metodyki.
  • Samodzielna praca wdrożeniowa na wyzwaniu z własnej organizacji.
  • Warsztat (2h) na realnych przypadkach, z rekomendacjami i prezentacjami.

Obszary analizy:

  • T1. Analiza strategiczna: cele biznesowe i priorytety.
  • T2. Analiza problemowa: precyzyjna diagnoza problemu.
  • T3. Analiza ryzyk psychospołecznych: identyfikacja i ograniczanie ryzyk.
  • T4. Analiza odporności zespołu: odporność w sytuacjach presji.
  • T5. Analiza strukturalna: wpływ procesów i ról.
  • T6. Analiza danych HR: wskaźniki i trendy.
  • T7. Analiza zarządcza zmian: działania naprawcze i zarządzanie zmianami.
  • T8. Analiza organizacyjna: dobre praktyki wdrożeniowe.

Wybierz poziom zaawansowania treningów*

Wybierz preferowany czas spotkań*

Terminy uruchamiane w zależności od liczby zgłoszeń. Możesz wybrać wszystkie te, które Ci odpowiadają.
Dodatkowe informacje

Administratorem danych osobowych podanych w formularzu jest Stowarzyszenie Praktyków HR (dawniej: Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami) z siedzibą w Warszawie, przy ul. Lazurowej nr 13 lok. 27, wpisane do rejestru przedsiębiorców i rejestru stowarzyszeń Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000116343 (dalej jako: „Stowarzyszenie"). Dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na zadane pytanie/skierowaną wiadomość, czyli podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), a także w celu archiwizacji, co jest uzasadnionym interesem Administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO) oraz ewentualnego dochodzenie roszczeń lub obrony przed nimi, co jest uzasadnionym interesem Administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO). Pełna informacja o zasadach przetwarzania danych dostępna jest w Polityce prywatności.

旺商聊旺商聊旺商聊QuickQ汽水音乐