Niektóre zdarzenia w miejscu pracy wykraczają poza zakres prawa pracy i mogą wymagać oceny również z perspektywy prawa karnego. Dotyczy to m.in. sytuacji związanych z groźbami, przemocą, naruszeniem mienia, fałszowaniem dokumentów czy innymi zachowaniami, które mogą mieć charakter czynu zabronionego.

Podczas webinaru omówimy, jak pracodawca powinien reagować od momentu pojawienia się pierwszej informacji – kiedy wystarczy działanie wewnętrzne, kiedy trzeba zabezpieczyć materiał i włączyć wsparcie prawne, a w jakich sytuacjach rozważyć zawiadomienie odpowiednich organów.

W programie m.in.:

• Kiedy zdarzenie w firmie wymaga oceny na gruncie prawa karnego?
• Co pracodawca powinien zrobić jako pierwsze po otrzymaniu zgłoszenia?
• W jaki sposób prawidłowo zabezpieczyć dokumenty, nagrania, korespondencję i inne materiały?
• Dokąd sięgają granice postępowania wewnętrznego i kiedy sięgnąć po wsparcie prawne?
• W jakich sytuacjach pojawia się obowiązek zawiadomienia odpowiednich organów?
• Czy można prowadzić działania pracownicze równolegle do potencjalnego postępowania karnego?

Dla kogo?

HR, HR BP, menedżerowie oraz osoby odpowiedzialne za compliance, bezpieczeństwo i prowadzenie trudnych spraw pracowniczych.