Sztuczna inteligencja staje się codziennością w działach HR – wspiera rekrutację, ocenę pracowników oraz podejmowanie kluczowych decyzji personalnych. Taki skok technologiczny wiąże się jednak z nowymi wyzwaniami prawnymi, od ochrony prywatności i zapobiegania dyskryminacji, po odpowiedzialność za decyzje podejmowane przez algorytmy.

Podczas webinaru omówimy, co organizacja powinna sprawdzić przed wdrożeniem AI do procesów HR i jakie zasady przyjąć, aby korzystanie z takich narzędzi było zgodne z prawem i możliwe do obrony w praktyce.

W programie m.in.:

• Gdzie kryją się największe pułapki prawne przy stosowaniu AI w rekrutacji i ocenie pracowników?
• W jaki sposób bezpiecznie przetwarzać dane osobowe w narzędziach AI?
• Kiedy algorytm dyskryminuje i co zrobić, aby uniknąć błędów modelowania?
• Czy AI może samodzielnie podejmować decyzje personalne i jaka jest w tym rola człowieka?
• Na co musi przygotować się organizacja przed wdrożeniem nowych technologii?
• O czym pamiętać przy wyborze i weryfikacji zewnętrznego dostawcy AI?

Dla kogo?

HR, HR BP, menedżerowie oraz osoby odpowiedzialne za rekrutację, compliance, ochronę danych i wdrażanie narzędzi AI w organizacji.