Konsultacja prawna w grupie roboczej Respectful Culture – moduł II
Kategoria:
Respectful Culture
Data:
16-11-2026
Godzina:
11:00-12:00
Spotkanie stanowi kolejny etap prac nad standardem wypracowywanym w ramach II modułu projektu Respectful Culture – Reagowanie na zgłoszenia, zachowania niepożądane i ryzyko naruszeń.
Wspólnie z Martą Kopeć przeanalizujemy pod kątem prawa pracy rozwiązania przygotowane podczas warsztatu roboczego. Przewidzieliśmy również przestrzeń na pytania uczestników oraz dyskusję nad elementami standardu, które wymagają dodatkowego doprecyzowania.
Głównym celem spotkania jest przygotowanie materiału do dalszych prac nad finalną wersją standardu oraz narzędzia przeznaczonego dla organizacji.
Wydarzenie zamknięte: dedykowane wyłącznie uczestnikom II modułu grupy roboczej.
Prelegenci:
-
Marta Kopeć
Partner Zarządzający
Radca Prawny i Mediator, od ponad 15 lat specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy w szczególności w obszarach, w których prawo pracy przenika się z obszarem HR. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu wewnętrznych audytów, postępowań wyjaśniających, badań relacji pracowniczych, mediacji wewnątrzorganizacyjnych, a także w prowadzeniu spraw sądowych z obszaru prawa pracy. Jest Wiceprezesem Stowarzyszenia Prawa Pracy. Aktywnie uczestniczy w konsultacjach społecznych zmian w prawie w obszarze mobbingu, a także jest ekspertem w zespole deregulacyjnym z zakresu prawa pracy inicjatywy sprawdzaMY. Jako osobistym doradcą do spraw prawnych Członków Zarządów, Dyrektorów Zarządzających, Dyrektorów Personalnych, pracodawców działających na terenie Polski, doradza m.in. w opracowywaniu strategii zatrudnienia. Partner Zarządzający w Kancelarii Kopeć Zaborowski. Tę funkcję łączy z nadzorowaniem Praktyki Prawa Pracy będącej w strukturach Działu Prawa dla Biznesu KKZ -
Karolina Walczak
Psycholożka, praktyczka HR, coach i mentorka. Zawodowo koncentruje się na employee relations, trudnych sytuacjach pracowniczych, prewencji, bezpieczeństwie psychologicznym i odporności psychicznej. Łączy doświadczenie menedżerskie w HR z perspektywą psychologii organizacji i pracy rozwojowej. Wspiera osoby indywidualne i zespoły w sytuacjach zmiany, przeciążenia i kryzysu oraz pracuje nad rozwiązaniami, które pomagają organizacjom lepiej rozpoznawać ryzyka i prowadzić wymagające sytuacje.