Współpraca i rozwój osób na B2B vs. nowe regulacje. Jakie formy rozwoju i finansowania są dopuszczalne?
Kategoria:
Prawo Pracy
Data:
22-09-2026
Godzina:
14:00-15:00
Przekształcenia prawne z 2026 roku wymuszają weryfikację dotychczasowych praktyk związanych z rozwojem i finansowaniem szkoleń dla kontrahentów na B2B. Z jednej strony prawo otwiera nowe możliwości inwestowania w kompetencje osób współpracujących, z drugiej – nowe uprawnienia PIP sprawiają, że sposób ułożenia tych relacji w praktyce nabiera kluczowego znaczenia pod kątem ryzyka rekwalifikacji umowy.
Podczas webinaru przeanalizujemy granice bezpiecznego udostępniania szkoleń, mentoringu czy certyfikacji oraz omówią, jak przekazywać feedback, określać cele i oceniać rezultaty współpracy w sposób spójny z niezależnym modelem B2B.
W programie spotkania:
- co wolno, a jakich praktyk bezwzględnie unikać przy podnoszeniu kwalifikacji kontrahentów B2B?
- jak legalnie ustrukturyzować i rozliczać udział współpracowników w szkoleniach, mentoringu i certyfikacjach?
- jak bezpiecznie wyznaczać cele, stawiać oczekiwania i weryfikować rezultaty bez naruszania autonomii relacji B2B?
- zasady włączania osób na B2B w firmowe inicjatywy szkoleniowe,
- najważniejsze możliwości, ograniczenia oraz ryzyka kontrolne wynikające z nowych regulacji.
Dla kogo?
Spotkanie jest skierowane do przedstawicieli HR, HR Business Partnerów, zespołów L&D, osób odpowiedzialnych za modele zatrudnienia i compliance oraz menedżerów współpracujących z osobami na kontraktach B2B.
Serdecznie zapraszamy!
Prelegenci:
-
Łukasz Chruściel
Partner
Jest jednym z czołowych ekspertów prawa HR i ubezpieczeń społecznych w Polsce. Doradza pracodawcom od niemal 25 lat. Dzieli się wiedzą w ramach szeregu webinarów i konferencji, w tym corocznych „Konferencji Czas pracy” oraz „Konferencji Pracodawca i ZUS”. Zaangażowany w działalność naukowo-dydaktyczną w katedrze Prawa pracy na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Członek European Employment Lawyers Association. Rekomendowany przez rankingi prawnicze: Ranking Kancelarii Prawniczych Rzeczpospolitej, Chambers and Partners, Legal 500 EMEA i Lexology Index. -
Kinga Polewka-Włoch
Prawniczka HR do zadań specjalnych. Doradza przedsiębiorcom w najbardziej wymagających i niestandardowych projektach z obszaru prawa HR, w tym o charakterze międzynarodowym. Reprezentuje pracodawców w relacjach ze związkami zawodowymi – zwłaszcza tymi szczególnie wymagającymi i problematycznymi. Wspiera organizacje w porządkowaniu konfliktów interpersonalnych, obsłudze zgłoszeń antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, a także audytach i wdrażaniu procesów compliance. Łączy prawniczą precyzję z praktycznym podejściem biznesowym, skutecznie prowadząc klientów przez sytuacje kryzysowe i „pierwsze w swoim rodzaju”. Rekomendowana przez międzynarodowy ranking prawniczy Legal 500 EMEA w kategorii "Employment".