Zmiany prawne z 2026 roku stwarzają nowe możliwości w zakresie rozwoju osób współpracujących na kontraktach B2B, jednak w świetle rosnących uprawnień kontrolnych PIP wymagają one precyzyjnego ułożenia procesów w praktyce.

Szkolenia, mentoring, certyfikacje czy udział w wewnętrznych programach rozwojowych mogą być elementem relacji B2B, ale sposób ich organizacji i finansowania musi uwzględniać specyfikę tej formy współpracy.

Podczas webinaru eksperci prawa pracy omówią najważniejsze kwestie prawne związane z rozwojem kontraktorów oraz wskażą, jak bezpiecznie projektować i budżetować takie działania w organizacji.

W programie spotkania:

• Nowe zasady rozwoju B2B. Możliwości i ograniczenia wynikające z przepisów obowiązujących od 2026 r. 
• Finansowanie i organizacja szkoleń. Kluczowe kwestie prawne przy budżetowaniu mentoringu, certyfikacji i programów rozwojowych dla współpracowników.
• Praktyka a ryzyko przekwalifikowania. Na co zwrócić uwagę przy konstruowaniu zasad uczestnictwa w działaniach rozwojowych, aby nie naruszyć autonomii relacji B2B w oczach PIP.

Dla kogo? Spotkanie jest skierowane do zespołów HR i L&D, HR Business Partnerów, osób odpowiedzialnych za politykę współpracy z B2B w organizacji oraz menedżerów zarządzających zespołami mieszanymi.