HR Akademia

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy istotnie zmienia otoczenie prawne, w którym funkcjonują umowy cywilnoprawne oraz kontrakty B2B. Choć same przesłanki decydujące o istnieniu stosunku pracy nie ulegają zmianie, kluczowego znaczenia nabiera ich skuteczna weryfikacja. Dla organizacji oznacza to konieczność zwrócenia uwagi nie tylko na treść samych umów, ale przede wszystkim na to, jak współpraca z osobą na B2B wygląda w codziennej praktyce.

Podczas webinaru omówimy aktualne otoczenie prawne oraz najważniejsze obszary ryzyka związane z modelami B2B. Wskażemy, co ma kluczowe znaczenie przy ocenie charakteru relacji oraz które elementy stosowanych dotychczas modeli warto pilnie zweryfikować.

W programie spotkania:

Aktualne zmiany prawne i reforma PIP. Co oznaczają dla modeli B2B w Twojej firmie?
Ryzyko przekwalifikowania. Kiedy relacja biznesowa może zostać uznana za stosunek pracy?
Praktyka organizacyjna w ocenie relacji. Na jakie elementy codziennej współpracy z kontraktorem warto zwrócić uwagę?
Konsekwencje i obszary do przeglądu. Skutki zakwestionowania przyjętego modelu oraz rekomendowane kroki prewencyjne.

Dla kogo?

Spotkanie jest skierowane do HR, HR Business Partnerów, osób odpowiedzialnych za kształtowanie modeli zatrudnienia i współpracy w organizacji oraz menedżerów bezpośrednio współpracujących z osobami na kontraktach B2B.

Radca prawny, Partner współzarządzająca działem prawa pracy w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j., należącej do międzynarodowej sieci Schindhelm.Specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych, HR compliance oraz zagadnieniach związanych z global mobility. Na co dzień doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorcom w zakresie kształtowania i optymalizacji struktur zatrudnienia, wdrażania rozwiązań zgodnych z przepisami prawa pracy oraz zarządzania ryzykiem prawnym w obszarze HR.Wspiera pracodawców podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS, reprezentuje ich w postępowaniach sądowych oraz prowadzi audyty i szkolenia dla działów HR, menedżerów i kadry zarządzającej. Łączy wiedzę prawną z praktycznym podejściem biznesowym, pomagając organizacjom skutecznie realizować cele operacyjne przy zachowaniu zgodności z obowiązującymi regulacjami.Jest autorką licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz współautorką książek: HR Compliance. Działania niepożądane w miejscu pracy, ochrona sygnalistów, BHP, RODO, związki zawodowe (C.H. Beck, 2023) oraz Vademecum specjalisty ds. compliance (C.H. Beck, 2024). Regularnie publikuje także na łamach „Rzeczpospolitej”, „Pulsu Biznesu” i „Dziennika Gazety Prawnej”.

Formy zatrudnienia i współpracy w świetle nowych przepisów. Ryzyko przekwalifikowania B2B

Prelegenci:

Katarzyna Gospodarowicz