Nowelizacja przepisów antymobbingowych. Co oznacza dla organizacji?
Kategoria:
Prawo Pracy
Data:
29-09-2026
Godzina:
14:00-15:00
Nadchodzące zmiany w przepisach antymobbingowych oznaczają dla pracodawców konieczność ponownego przeanalizowania dotychczasowych działań prewencyjnych, sposobu reagowania na zgłoszenia oraz wewnętrznych procedur funkcjonujących w organizacji.
Zapraszam na webinar, podczas którego ekspert prawa pracy uporządkuje kluczowe zmiany i omówi ich praktyczne znaczenie dla HR, menedżerów oraz pracodawców.
Podczas spotkania omówimy:
- najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji przepisów,
- nowe obowiązki pracodawcy oraz kluczowe znaczenie działań prewencyjnych,
- wpływ wprowadzanych regulacji na procedury wewnętrzne w firmie,
- konkretne obszary, które warto przeanalizować i zweryfikować jeszcze przed wejściem nowych rozwiązań w życie.
Z czym wyjdziesz?
Z uporządkowaną wiedzą prawną na temat nowych regulacji, zrozumieniem ich wpływu na obowiązki organizacji oraz znajomością obszarów i procedur, które wymagają weryfikacji w pierwszej kolejności.
Webinar otwiera ścieżkę prawną programu Respectful Culture i daje wspólny punkt odniesienia do dalszej pracy nad standardami oraz praktyką organizacyjną.
Jeśli chcesz zweryfikować obecne procedury i właściwie przygotować swoją organizację na nadchodzące zmiany, to spotkanie jest właśnie dla Ciebie.
Serdecznie zapraszam!
Prelegenci:
-
Marta Kopeć
Partner Zarządzający
Radca Prawny i Mediator, od ponad 15 lat specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy w szczególności w obszarach, w których prawo pracy przenika się z obszarem HR. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu wewnętrznych audytów, postępowań wyjaśniających, badań relacji pracowniczych, mediacji wewnątrzorganizacyjnych, a także w prowadzeniu spraw sądowych z obszaru prawa pracy. Jest Wiceprezesem Stowarzyszenia Prawa Pracy. Aktywnie uczestniczy w konsultacjach społecznych zmian w prawie w obszarze mobbingu, a także jest ekspertem w zespole deregulacyjnym z zakresu prawa pracy inicjatywy sprawdzaMY. Jako osobistym doradcą do spraw prawnych Członków Zarządów, Dyrektorów Zarządzających, Dyrektorów Personalnych, pracodawców działających na terenie Polski, doradza m.in. w opracowywaniu strategii zatrudnienia. Partner Zarządzający w Kancelarii Kopeć Zaborowski. Tę funkcję łączy z nadzorowaniem Praktyki Prawa Pracy będącej w strukturach Działu Prawa dla Biznesu KKZ