Gender Pay Gap i Mechanizmy Równościowe
Kategoria:
Pay Quality
Data:
19-05-2026
Godzina:
11:00-12:30
Luka płacowa to jeden z kluczowych tematów w kontekście dyrektywy o transparentności wynagrodzeń.
Jednocześnie to obszar, który w rzeczywistości praktyków budzi najwięcej pytań.
Jak ją liczyć?
Jak interpretować wyniki?
Co właściwie oznacza w kontekście konkretnej organizacji?
W tym module skupiliśmy się na uporządkowaniu tych kwestii – od definicji i danych, przez analizę, aż po działania i komunikację.
Na webinarze podsumowującym pokażemy:
- jak podejść do mierzenia luki płacowej w organizacji
- jakie dane i założenia są niezbędne, żeby analiza miała sens
- jak interpretować wyniki i gdzie szukać ich przyczyn
- jakie mechanizmy wspierają równość wynagrodzeń w praktyce
- jak podejść do raportowania i komunikowania tego obszaru
Podzielimy się podejściem wypracowanym w ramach prac grupy roboczej Pay Quality oraz kierunkiem, który może pomóc poukładać ten obszar w organizacji.
Prelegenci:
-
Anna Tyniec-Rogos
Manager ds. Systemów Wynagrodzeń i Analiz HR
Ekspertka w obszarze wynagrodzeń i analityki HR. Entuzjastka pracy z danymi, łącząca doświadczenie wewnętrznego HR - w szczególności w obszarach analityki, HR Business Partneringu oraz wynagrodzeń - z niezależną współpracą przy projektach badawczych. Posiada szerokie doświadczenie w zakresie stosowania prawa pracy, zarządzania kosztami personalnymi oraz współpracy na styku HR i organizacji, dbając o spójność rozwiązań z regulacjami prawnymi i realiami biznesowymi. W Stowarzyszeniu odpowiada za koordynację projektu Pay Quality oraz rozwój linii narzędziowej.