Zapraszamy na otwarte spotkanie społeczności HR BP, podczas którego prezentujemy i konsultujemy wstępne standardy wypracowane w module „HR BP rozwija kulturę organizacyjną”.

Spotkanie porządkuje rolę HR Business Partnera w obszarze kultury organizacyjnej, pokazując ją jako element bezpośrednio wspierający realizację strategii.

W trakcie spotkania skupimy się na czterech kluczowych obszarach:

1. Diagnoza kultury organizacyjnej
   Jak identyfikować realne wzorce zachowań, napięcia i ryzyka kulturowe w organizacji oraz jak wykorzystywać dane do budowania trafnej diagnozy.
2. Powiązanie kultury z celami biznesowymi
   Jak HR BP wspiera liderów w definiowaniu kultury organizacyjnej, która wspiera realizację strategii i wyników biznesowych.
3. Wzmacnianie wartości w codziennej pracy
   Jak przekładać wartości na konkretne działania, decyzje menedżerskie, sposób współpracy, standardy pracy zespołów.
4. Monitorowanie i rozwój kultury organizacyjnej
   Jak mierzyć postęp i wpływ działań oraz jak prowadzić systemowy rozwój kultury w organizacji.

To okazja, aby zobaczyć, jak kultura organizacyjna może być zarządzana w sposób świadomy, mierzalny i bezpośrednio powiązany z biznesem, jako narzędzie wpływu HR Business Partnera.