Jednym z kluczowych wymiarów roli HR Business Partnera jest realny udział w procesie budowania i realizacji strategii organizacji. Zaawansowany HR współtworzy kierunki rozwoju organizacji, analizuje konsekwencje strategicznych decyzji dla ludzi i struktury oraz pomaga przekładać cele biznesowe na działania w obszarze zarządzania zespołami.

Podczas warsztatu pracujemy nad tym, jak w praktyce wygląda udział HR BP w procesach strategicznych w organizacji. Punktem wyjścia są realne sytuacje biznesowe oraz doświadczenia uczestników związane z planowaniem kierunków rozwoju organizacji, zmianami strukturalnymi, transformacjami biznesowymi czy rozwojem kompetencji niezbędnych do realizacji strategii.

W trakcie spotkania analizujemy m.in.:

• rolę HR Business Partnera w procesie strategicznym – na jakich etapach tworzenia strategii HR BP powinien się angażować i jakie zadania może pełnić w poszczególnych fazach procesu strategicznego,
• wykorzystanie danych HR w podejmowaniu decyzji strategicznych – jakie analizy i wskaźniki HR BP powinien dostarczać, aby wspierać decyzje dotyczące kierunków rozwoju organizacji,
• łączenie perspektywy biznesowej i ludzi – w jaki sposób HR BP może integrować cele biznesowe organizacji z perspektywą kapitału ludzkiego, kompetencji i struktury organizacyjnej,
• ocenę realizacji strategii z perspektywy ludzi – jak HR BP może monitorować wpływ realizacji strategii biznesowej na pracowników, kulturę organizacyjną oraz funkcjonowanie zespołów.

Warsztat ma charakter praktyczny – uczestnicy pracują na przykładach z własnych organizacji oraz wspólnie analizują sposoby angażowania HR Business Partnera w procesy strategiczne.

Warsztat ma charakter zamknięty i moderowany – pracujemy w małej grupie, co pozwala na pogłębioną dyskusję, wymianę doświadczeń i omawianie rozwiązań dopasowanych do kontekstu organizacyjnego uczestników.

Jeśli chcesz wziąć udział w warsztacie, skontaktuj się z prowadzącą prace grupy roboczej, Natalią Dernowską-Żaczyk: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.