Transparentność i komunikacja wynagrodzeń
Kategoria:
Pay Quality
Data:
15-04-2026
Godzina:
11:00-12:30
Webinar podsumowuje prace drugiej podgrupy projektu Pay Quality Standard.
Punktem odniesienia dla prac grupy była dyrektywa UE 2023/970 oraz przygotowywane przepisy krajowe, które wprowadzają nowe obowiązki dotyczące m.in. ujawniania kryteriów ustalania wynagrodzeń, dostępu pracowników do informacji o płacach czy raportowania luki płacowej.
Podczas spotkania zaprezentujemy wnioski i rekomendacje wypracowane w trakcie prac grupy, w tym odpowiedzi na pytania:
- jakie informacje o wynagrodzeniach powinny być dostępne dla pracowników i kandydatów
• jak komunikować kryteria ustalania i wzrostu wynagrodzeń
• jak przygotować organizację i menedżerów na większą transparentność.
• jak interpretować i komunikować dane dotyczące luki płacowej.
Prelegenci:
-
Anna Tyniec-Rogos
Manager ds. Systemów Wynagrodzeń i Analiz HR
Ekspertka w obszarze wynagrodzeń i analityki HR. Entuzjastka pracy z danymi, łącząca doświadczenie wewnętrznego HR - w szczególności w obszarach analityki, HR Business Partneringu oraz wynagrodzeń - z niezależną współpracą przy projektach badawczych. Posiada szerokie doświadczenie w zakresie stosowania prawa pracy, zarządzania kosztami personalnymi oraz współpracy na styku HR i organizacji, dbając o spójność rozwiązań z regulacjami prawnymi i realiami biznesowymi. W Stowarzyszeniu odpowiada za koordynację projektu Pay Quality oraz rozwój linii narzędziowej. -
Piotr Palikowski
Prezes Zarządu
Wiedza najwyższej jakości w HR to ta wiedza, którą praktycy przekazują praktykom. Dlatego współtworzę Stowarzyszenie Praktyków HR. Miejsce wymiany wiedzy, inspiracji i badań - tworzone przez i dla praktyków HR. Jestem moderatorem wydarzeń i warsztatów, współautorem badań oraz małych i większych projektów, łowcą rozwojowych talentów, molem książkowym, lubię gotować i pisać. Interesuję się problematyką pracy i HR w jej szerokim ujęciu.