Jak „sprzedać” bezpieczeństwo psychologiczne zarządowi?
Kategoria:
Respectful Culture
Data:
20-04-2026
Godzina:
14:00-15:00
O czym będziemy mówić?
- Język korzyści i twarde dane - Jak przeliczyć „atmosferę w pracy” na konkretne wskaźniki biznesowe (ROI, retencja, innowacyjność) i dlaczego Google uznało bezpieczeństwo psychologiczne za klucz do efektywności (Projekt Arystoteles).
- Koszt milczenia i ukryte ryzyka - Analiza strat, jakie ponosi organizacja, gdy pracownicy boją się zgłaszać błędy lub kwestionować status quo – od kosztów rekrutacji po błędy operacyjne zagrażające reputacji firmy.
- Strategia „Pitchingu” do Zarządu - Przykładowe scenariusze rozmów i argumentacja dopasowana do różnych typów decydentów (CEO vs. CFO), aby bezpieczeństwo psychologiczne przestało być postrzegane jako „miękki projekt HR”, a stało się priorytetem operacyjnym.
Prelegenci:
-
Jarek Jarzębowski
Dyrektor Operacyjny
Odpowiada za działania rozwojowe w SPHR. Założyciel i główny konsultant HR espresso, współorganizator Leniwce HR oraz studiów podyplomowych AI w HR na Akademii Leona Koźmińskiego. Ekspert zarządzania, myślenia strategicznego i efektywności biznesowej HR. Prelegent na konferencjach, webinarach oraz firmowych wydarzeniach. Prowadzi szkolenia oraz doradza w zakresie strategii personalnej, wykorzystania technologii i sztucznej inteligencji w HR. Prywatnie pasjonat wakeboardu i gór.