Konflikty w zespole i skargi pracownicze – co zrobić, żeby pomóc zespołowi i spać spokojnie?
Kategoria:
Prawo Pracy
Data:
28-04-2026
Godzina:
14:00-15:00
O czym będziemy rozmawiać?
- Kiedy konflikt w zespole może przerodzić się w spór prawny?
- Red flags – mobbing, dyskryminacja, molestowanie
- Kiedy, gdzie i komu menedżer powinien zgłaszać skargi pracownicze?
- Pierwsza pomoc w sytuacjach konfliktu
Prelegenci:
-
Marcin Szlasa-Rokicki
Radca Prawny
Zarządzający Zespołem Sporów Sądowych. Specjalizuje się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, sporach pracowniczych oraz ochronie danych osobowych w zatrudnieniu. Z prawem pracy związany od początku swojej kariery zawodowej. Posiada bogate doświadczenie w zakresie bieżącego doradztwa w różnych obszarach prawa HR. Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych, w tym sporach o premie, nadgodziny, odszkodowania, przywrócenie do pracy, ustalenie istnienia stosunku pracy, sprawach o podłożu dyskryminacji i mobbingu. Towarzyszy klientom od początku pojawienia się sytuacji spornej, bierze udział w rozmowach ugodowych, mediacjach, negocjacjach, postępowaniach wyjaśniających oraz pracach komisji antymobbingowych. Pomaga klientom w przeprowadzaniu zwolnień pracowników oraz zwolnień grupowych w taki sposób, aby nie powodowały późniejszych sporów. Jego doradztwo obejmuje także ochronę prywatności i danych osobowych z zakresu HR, monitoring pracowników, ochronę sygnalistów, ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa, transakcje przejścia zakładu pracy oraz kwestie świadczeń i benefitów pracowniczych. Prowadzi szkolenia oraz jest autorem wielu publikacji prasowych z zakresu prawa pracy. -
Krzysztof Gąsior
Adwokat
Posiada kilkanaście lat doświadczenia w doradztwie z zakresu prawa pracy. Wspiera lokalnych i międzynarodowych klientów zarówno w sprawach indywidualnych, jak i we wdrażaniu kompleksowych projektów restrukturyzacyjnych i innowacyjnych. Autor wielu publikacji prasowych oraz gość licznych programów telewizyjnych o tematyce biznesowej i HR. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze klientów z sektora usług biznesowych (SSC, BPO), ze szczególnym uwzględnieniem pogodzenia specyfiki działalności takich podmiotów z lokalnymi uwarunkowaniami prawnymi. Wyróżniony przez Legal500 jako Leading Individual (Employment, Poland).