Temat, którym zajmiemy się w ramach pracy pierwszej podgrupy roboczej Pay Quality ds. standardów wynagrodzeń w Polsce zgodnych z wymogami dyrektywy 2023/970 to temat wartościowania pracy. To fundament bez którego nie spełnimy wymagań nowych przepisów, a jednocześnie projekt wymagający nie tylko fachowej wiedzy, ale również umiejętności zaangażowania naszych wewnętrznych klientów, negocjacji i godzenia różnych, sprzecznych interesów.

O czym będziemy rozmawiać?

• Jak wybrać najlepszą metodę wartościowania dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji?
• Umiejętności, wysiłek, zakres odpowiedzialności i warunki pracy – czy wystarczą nam podstawowe kryteria wartościowania pracy wskazane w dyrektywie?
• Praca zespołu wartościującego – skład zespołu, kompetencje, metody pracy, konsensus i demokracja
• Wartościowanie pracy jako uniwersalne narzędzie wspierające strategiczne projekty HR (wynagrodzenia i systemy premiowe, rozwój, awanse, plany sukcesji)
• W jaki sposób kryteria wartościowania pracy mogą wspierać wartości kultury organizacyjnej?
• Jak wewnętrznie komunikować wyniki wartościowania pracy?

Warsztat przeznaczony jest dla członków SPHR, którzy zgłosili się do udziału w projekcie Pay Quality i otrzymali potwierdzenie udziału w grupie roboczej. Możesz zgłosić swój udział do pracy w kolejnych podgrupach Pay Quality w formularzu pod tym linkiem.