Polski projekt ustawy wdrażający dyrektywę 2023/970
Kategoria:
Pay Quality
Data:
19-01-2026
Godzina:
14:00-15:15
Nowy sezon w HR Academy SPHR zaczynamy w lutym, ale ten temat do lutego czekać nie może. Zapraszamy na wydarzenie specjalne, na którym omówimy polski projekt ustawy wdrażający dyrektywę i zasady jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn za tę samą pracę. Przekażemy również najbardziej aktualne informacje o planach pracy Grupy roboczej ds. standardów wynagrodzeń w Polsce zgodnych z dyrektywą. Do udziału w Grupie Pay Quality można zgłaszać się jeszcze przez najbliższy miesiąc pod tym linkiem.
O czym będziemy rozmawiać?
- Luka płacowa a dyskryminacja - zależności
- Ocena wartości pracy – co wiemy, a czego nie wiemy?
- Co będziemy raportować i komu? Obowiązki informacyjne
- Jak będzie rola związków zawodowych i przedstawicieli pracowników?
- Co nas czeka jeśli luka płacowa przekroczy 5%?
- Odpowiedzialność pracodawcy - PIP i odszkodowanie
Prelegenci:
-
Wojciech Zając
Wspólnik
Radca prawny, partner kierujący działem prawa pracy w Kancelarii Prawnej SDZLEGAL SCHINDHELM działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm. Jest autorem szeregu artykułów, opracowań i wykładów z zakresu zbiorowego i indywidualnego prawa pracy, m.in. dotyczących tematyki elastycznych form zatrudnienia, czasu pracy, odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników, problematyki związkowej, równego traktowania pracowników i mobbingu. Stale współpracuje jako wykładowca z Polsko-Niemiecką Izbą Przemysłowo-Handlową, Brytyjsko Polską Izbą Handlową oraz prowadząc wykłady z prawa pracy dla przedsiębiorców. Jest członkiem Stowarzyszenia Prawa Pracy oraz Komisji ds. Trendów Rynku Pracy w Polsko-Niemieckiej Izbie Przemysłowo-Handlowej. Współtwórca konferencji HR Wrocław: Moc Ludzi, Siła Narzędzi. -
Piotr Palikowski
Prezes Zarządu
Wiedza najwyższej jakości w HR to ta wiedza, którą praktycy przekazują praktykom. Dlatego współtworzę Stowarzyszenie Praktyków HR. Miejsce wymiany wiedzy, inspiracji i badań - tworzone przez i dla praktyków HR. Jestem moderatorem wydarzeń i warsztatów, współautorem badań oraz małych i większych projektów, łowcą rozwojowych talentów, molem książkowym, lubię gotować i pisać. Interesuję się problematyką pracy i HR w jej szerokim ujęciu. -
Natalia Dernowska-Żaczyk
Head of Research & Development
dr Natalia Dernowska-Żaczyk, doświadczona menedżerka HR, doktor nauk o zarządzaniu, specjalizująca się w strategicznym HR Business Partneringu. Ekspertka ścieżki HR BP w ramach Stowarzyszenia Praktyków HR, gdzie pełni również rolę Dyrektora Strategicznego. Zawodowo i naukowo zajmuje się problematyką HR Business Partneringu w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim. Prowadzi badania dotyczące roli i kompetencji HR Business Partnera. Autorka licznych publikacji o tematyce HR, członkini międzynarodowej grupy badawczej w zakresie HR BP.