Nie krzyczysz, nie obrażasz… a i tak mobbingujesz? – o ryzykach w komunikacji menedżerskiej
Kategoria:
Respectful Culture
Data:
25-11-2025
Godzina:
14:00-15:15
Mobbing często zaczyna się od słów pozornie niewinnych komentarzy, zadań „na już”, ironii w mailu. To, jak menedżer komunikuje się z zespołem, może wspierać motywację albo prowadzić do przemocy psychicznej. Komunikacja to nie tylko narzędzie to odpowiedzialność.
O czym będziemy rozmawiać?
- Bariery i pułapki komunikacyjne
- Jak unikać deprecjonującego języka, ironii i presji w słowie pisanym?
- Komunikacja wspierająca i konstruktywny feedback
Prelegenci:
-
Adriana Rychter
Przeszła drogę od kadr i płac po stanowiska dyrektorskie w międzynarodowych firmach. Widziała wszystko – od przemyślanych strategii po korytarzowe konflikty, które niszczą morale zespołów. Dziś prowadzi HR poPrawnie – markę, która wspiera firmy w twardym HR oraz w tworzeniu polityk antymobbingowych, kultur feedbacku, etycznego przywództwa i komunikacji opartej na szacunku. Od ponad 20 lat wspiera firmy, liderów oraz specjalistów HR w tworzeniu zaangażowanych i skutecznych zespołów. Dostarcza wiedzę z zakresu kadr i płac oraz pokazuję, jak budować relacje, które kształtują kulturę organizacyjną. HR poPrawnie łączy perspektywę człowieka i biznesu, pokazując, że etyka i efektywność mogą iść w parze.