Kategoria:
Respectful Culture

Data:
28-10-2025

Godzina:
14:00-15:15

Mobbing nie zaczyna się z dnia na dzień. To proces, który często rozwija się powoli i niepozornie  aż staje się destrukcyjny dla jednostki i całej organizacji. Dlatego kluczowe znaczenie ma umiejętność rozpoznania pierwszych sygnałów ostrzegawczych,  zanim dojdzie do eskalacji.

O czym będziemy rozmawiać? 

  • Jak rozpoznać oznaki mobbingu w zespole?
  • Styl zarządzania a ryzyko – czynniki ostrzegawcze
  • Analiza sytuacji granicznych – studium przypadków


Prelegenci:

  • oGveilmnpNxZ
    Adriana Rychter
    Przeszła drogę od kadr i płac po stanowiska dyrektorskie w międzynarodowych firmach. Widziała wszystko – od przemyślanych strategii po korytarzowe konflikty, które niszczą morale zespołów. Dziś prowadzi HR poPrawnie – markę, która wspiera firmy w twardym HR oraz w tworzeniu polityk antymobbingowych, kultur feedbacku, etycznego przywództwa i komunikacji opartej na szacunku. Od ponad 20 lat wspiera firmy, liderów oraz specjalistów HR w tworzeniu zaangażowanych i skutecznych zespołów. Dostarcza wiedzę z zakresu kadr i płac oraz pokazuję, jak budować relacje, które kształtują kulturę organizacyjną. HR poPrawnie łączy perspektywę człowieka i biznesu, pokazując, że etyka i efektywność mogą iść w parze.

     



Zapisz się na webinarium