Ciężar dowodu w przypadkach mobbingu i linia obrony – jak udowodnić, że działasz zgodnie z prawem?
Kategoria:
Respectful Culture
Data:
15-10-2025
Godzina:
11:00-12:15
Dotychczas proces dowodowy był znacząco utrudniony z uwagi m.in. na wysoce skomplikowaną definicję mobbingu. Dodatkowo trudnością dla pracowników, którzy zobowiązani byli przedstawić dowody, było ich zebranie. Z tego powodu rola pracodawcy w sądzie sprowadzała się jedynie do odpierania zarzutów. Po rewolucyjnych zmianach w prawie, działania pracodawców będą musiały być bardziej aktywne.
O czym będziemy rozmawiać?
- Odwrócony ciężar dowodu
- Jak pracodawca powinien dokumentować działania prewencyjne, naprawcze i wspierające?
- Jak bronić się przed fałszywymi oskarżeniami o mobbing?
Prelegenci:
-
Marta Kopeć
Partner Zarządzający
Radca Prawny i Mediator, od ponad 15 lat specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy w szczególności w obszarach, w których prawo pracy przenika się z obszarem HR. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu wewnętrznych audytów, postępowań wyjaśniających, badań relacji pracowniczych, mediacji wewnątrzorganizacyjnych, a także w prowadzeniu spraw sądowych z obszaru prawa pracy. Jest Wiceprezesem Stowarzyszenia Prawa Pracy. Aktywnie uczestniczy w konsultacjach społecznych zmian w prawie w obszarze mobbingu, a także jest ekspertem w zespole deregulacyjnym z zakresu prawa pracy inicjatywy sprawdzaMY. Jako osobistym doradcą do spraw prawnych Członków Zarządów, Dyrektorów Zarządzających, Dyrektorów Personalnych, pracodawców działających na terenie Polski, doradza m.in. w opracowywaniu strategii zatrudnienia. Partner Zarządzający w Kancelarii Kopeć Zaborowski. Tę funkcję łączy z nadzorowaniem Praktyki Prawa Pracy będącej w strukturach Działu Prawa dla Biznesu KKZ