Czy jesteś toksycznym liderem, ale jeszcze o tym nie wiesz?
Kategoria:
Respectful Culture
Data:
30-09-2025
Godzina:
14:00-15:15
Czy każde trudne zachowanie przełożonego to mobbing? A może czasem intencja była dobra, ale efekt katastrofalny? W świecie złożonych relacji zawodowych, coraz częściej mówi się o nieumyślnym mobbingu – sytuacjach, w których brak empatii, brak komunikacji lub presja wyników prowadzą do realnej krzywdy, mimo że nikt nie miał „złych zamiarów”.
O czym będziemy rozmawiać?
- Przykłady niezamierzonych zachowań mobbingowych
- Empatia i subiektywne odczucia pracownika jako czynnik oceny
- Jak unikać nieumyślnego krzywdzenia pracowników?
Prelegenci:
-
Adriana Rychter
Przeszła drogę od kadr i płac po stanowiska dyrektorskie w międzynarodowych firmach. Widziała wszystko – od przemyślanych strategii po korytarzowe konflikty, które niszczą morale zespołów. Dziś prowadzi HR poPrawnie – markę, która wspiera firmy w twardym HR oraz w tworzeniu polityk antymobbingowych, kultur feedbacku, etycznego przywództwa i komunikacji opartej na szacunku. Od ponad 20 lat wspiera firmy, liderów oraz specjalistów HR w tworzeniu zaangażowanych i skutecznych zespołów. Dostarcza wiedzę z zakresu kadr i płac oraz pokazuję, jak budować relacje, które kształtują kulturę organizacyjną. HR poPrawnie łączy perspektywę człowieka i biznesu, pokazując, że etyka i efektywność mogą iść w parze.