Mobbing po nowemu – szykują się spore zmiany dla pracodawców – sprawdź co się zmieni
Kategoria:
Respectful Culture
Data:
24-09-2025
Godzina:
11:00-12:15
Po ponad 20 latach obowiązywania dotychczasowych, wysoce niedoskonałych przepisów z obszaru mobbingu, Ministerstwo Pracy przygotowało rewolucyjne zmiany. Pracodawcy otrzymają wiele nowych obowiązków, które będą musiały być realizowane na bieżąco. Na szczęście są też przepisy, które dają możliwość zwolnienia się z odpowiedzialności.
O czym będziemy rozmawiać?
- Nowa definicja mobbingu według Kodeksu pracy
- Aktywne przeciwdziałanie i warunki wyłączenia odpowiedzialności
- Znaczenie procedur i regulaminów
- Różnice: mobbing vs konflikt vs dyscyplina vs asertywność
Prelegenci:
-
Marta Kopeć
Partner Zarządzający
Radca Prawny i Mediator, od ponad 15 lat specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy w szczególności w obszarach, w których prawo pracy przenika się z obszarem HR. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu wewnętrznych audytów, postępowań wyjaśniających, badań relacji pracowniczych, mediacji wewnątrzorganizacyjnych, a także w prowadzeniu spraw sądowych z obszaru prawa pracy. Jest Wiceprezesem Stowarzyszenia Prawa Pracy. Aktywnie uczestniczy w konsultacjach społecznych zmian w prawie w obszarze mobbingu, a także jest ekspertem w zespole deregulacyjnym z zakresu prawa pracy inicjatywy sprawdzaMY. Jako osobistym doradcą do spraw prawnych Członków Zarządów, Dyrektorów Zarządzających, Dyrektorów Personalnych, pracodawców działających na terenie Polski, doradza m.in. w opracowywaniu strategii zatrudnienia. Partner Zarządzający w Kancelarii Kopeć Zaborowski. Tę funkcję łączy z nadzorowaniem Praktyki Prawa Pracy będącej w strukturach Działu Prawa dla Biznesu KKZ